《如何写一份好的简历》

从事HR、副总、总助等岗位十几年、猎头公司运作4年了，审核过的中高级人才简历没有3万份也有2万多份，但是很多人才的简历都是千篇一律没有多少的亮点。经过多年的积累和个人看法一份简历应该做到以下几点：

1、 个人的信息资料包含：
A）主要信息：姓名、出生年月、籍贯、婚姻状况、身份证号码、职称、学历等这是个人信息的核心点；
B）其次要信息：民族、血型、身高、视力、个人性格、家庭成员及紧急联系人这些属于自愿填写。
2、 学历和培训信息：
A）每项学习期间的时间段，至少从高中到你最高学历为止，所学专业，院校名称；
B）培训信息是体现你在工作中接受过哪些专业性的学习，其目的是让面试官了解你的管理或者技术方面的专业性和学习力。
3、 工作经历：
这是一份简历中最核心的组成部分，很多人为了体现自我，在工作经历中是大做文章，其实不然，这样反而华而不实，工作职责写出至少10条以上。从业过的企业工作职责都几乎差不多，没什么变化，下面我的个人看法应该这样写：
A）所在公司的时间段及公司名称、所属部门、岗位名称、(直接上下级、部门人员数、自己管辖多少人员---这些可以写也可以不写)；证明人及联系方式（是表明你的工作经历真实有效、可接受应聘的公司人力资源部背景调查，本人不担心你做背景调查）
B）工作职责阐述：对于职责说明不需要长篇大论，只需要简单明了的介绍即可，比如：人力资源经理的职责（负责公司人力资源部全面管理，建立公司人力资源管理方面相关制度和流程编辑和执行，处理相关临时工作任务）；
C）工作业绩：这才是核心亮点的地方，但是注意不要夸大其词，要实事求是，合理的包装下自己也是可以的，但是不要包装的太虚，例如：在某家公司自己在几年的工作中有哪些具有可塑性，突出的业绩得到公司高层（老板）非常认可的事情写出来，最好可以附带写上可查的联系人和证明人联系方式；技术性人才自然有发明专利号可查。
D）辞职原因：这个随便你自己是否愿意写。
E从业经历对自己的任职岗位一定要注意，不管现在是什么岗位什么大神高手，第一份工作的岗位名称一定要注意，就算你在第一家公司工作十年，你可以把第一家公司的岗位经历过程写出来但是绝对不要直接写最后的任职岗位名称，这会让面试官产生疑惑，难道你出道就是主管经理？举例：我认识一个财务高级人才还是ACCA国际注册会计师、注册税务师、博士，留学美国华盛顿某知名财务学院，回国工作第一份工作岗位名称也只是财务经理助理。
4、 个人特长：
A）这是体现你在管理方面的专业领域程度达到什么水平，但是要实事求是的写，不能欲盖弥彰。
B）技术人才可以在这里详细介绍你获得过哪些发明专利作为阐述。
5、 其他方面：
A）工作地点区域要求
B）薪资及福利要求
C）后勤条件要求
D）所需到岗时间
以上5大点是一份简历的必须条件，其中最核心的就是3点中的C是一份简历中最为核心的亮点；其次是4点中的特长。