工作性质:全职
期望岗位:人力资源主管、人力资源经理(副经理)、人力资源总监(副总监)、人力资源主管、员工关系/企业文化/工会、招聘经理/主管、行政经理/主管/办公室主任、
期望地区:北京市
期望行业:工业电子电器
期望年薪:15-20万/年
诚实守信、工作踏实、耐心细致、积极主动责任心强,有较强的沟通能力思维敏捷语言表达清晰,熟练使用办公软件和操作办公自动化设备有一定的公文撰写能力能适应工作需要能够独立完成工作也适应团队工作。(目前人力资源本科在读)
2013/05 -- 至今
蓝色蜂鸟人才交流中心 | | 人力资源主管
行业类别:中介服务 | 企业性质:股份制企业 | 规模:20-99人 | 职位月薪:4001-6000元/月
工作描述:
负责劳务派遣和代理招聘人员的面试(电话面试、笔试、口试等)及后期跟进;用人企业的业务联系拓展、客户开发;劳务、派遣、代理等协议书的拟定;派遣人员的工资绩效等考核、审定、核算等,与多家企业和人才机构、学校保持良好合作关系。管理部门日常工作(直属员工5-7人)
2012/06 -- 2013/04
朝园市场 | 人事| 人事主管
行业类别:物业管理/商业中心 | 企业性质:股份制企业 | 规模:100-499人 | 职位月薪:4001-6000元/月
工作描述:
市场部人员招聘、培训、绩效考核等人事工作。
2005/10 -- 2012/05
北京亦庄开发区人才、北京博大开拓热力有限公司 | 销售分公司 | 行政管理/客户关系
行业类别:政府/公共事业/非盈利机构 | 企业性质:事业单位 | 规模:100-499人 | 职位月薪:4001-6000元/月
工作描述:
最初在亦庄人才负责区内企业招聘和招聘会;通过线上及线下渠道对中高端职位的候选人进行挖掘和确认、联系及实时跟进招聘进程;联系并组织校园招聘事宜等;开发、维护招网站、聘会、职介、社保所和校园招聘等招聘渠道;完成职位说明和招聘信息的撰写,独立完成简历的筛选、面试、录用等招聘各环节工作、进行招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;与被录用人员保持联络,对应聘人员提出的相关问题进行解答。总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告建立企业人才储备库,做好简历管理和信息保密工作。09年开始在北京博大有限责任公司从事公司人力资源工作(前期主要是以建立客服呼叫中心及日常管理)按照公司人力资源战略,实施人力资源方针和行动计划,负责招聘、内部培训、人员变动、员工关系等事宜;依照用人单位招聘需求,参与制定招聘计划和方案并组织实施;负责招聘渠道规划、维护、等,确保满足用人需求。
离职转岗原因:
2003/10 -- 2005/08
华航置业 | 物业管理 | 物业管理专员/助理
行业类别:物业管理/商业中心 | 企业性质:股份制企业 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月
工作描述:
小区物业管理,维护物业与业主关系处理业主投诉建议、检查回访维修结果、负责本部门日常行政工作。
2000/09 -- 2003/08
莱太花卉 | 市场部 | 市场主管
行业类别:其他 | 企业性质: | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月
工作描述:
市场管理,按照市场规定管理商户、巡查市场安全等日常管理工作;
负责公共区域环境卫生等检查工作;
负责解决管辖区域内的纠纷;
了解商户的经营动态,形成书面材料上报;
参与拍卖工作与参拍商户先期沟通协调
2005/09 --2007/07
中央广播电视大学 | 园林/花卉 | 大专
2011/09—今
中央广播电视大学 | 人力资源 | 本科