工作性质：全职
期望岗位：人力资源管理、行政管理、综合、办公室、后勤管理、人力资源/行政经理/办公室主任
期望地区：温州市/柳市~虹桥/乐清经济开发区
期望行业：工业电子电器
期望年薪：10-15万/年
1 企业责任心：只要选择了上班，一切以企业利益为主，员工次之，个人最后，但又能平衡企业与员工的关系，向企业提出合理性建议；
2 工作计划：任务工作事宜，都希望通过计划、策划去完成，小至领导的安排，大至项目活动的策划；事前多做计划，多讨论，多征求意见，处事才会游刃有余；偶有计划赶不上变化（不足之处，人都有弱点），根据实际情况，合理选择变更计划，但要考虑周全，是否会影响到其他环节或者其他人？
3 原则性+人性化：原则性是基础，但在基础上，偶尔的人性化处事，让企业、员工、个人，都会更为亲近；反作用力就是更好的处理；
4 处事必多虑：任何一个再简单的事情，都要深思熟虑，以防万一，这样在某些时候看起来处事会拖沓一些；
5 勇于担当：要更好处事，需权责兼要，敢于要更多权利，更好的处理，也敢于承担更多，不怕失败；（要有些冒险，若事情都是平平常常，那也不需要找我们这些人了）
6 推崇合法化、规范化、流程化：根据自己经验，推动企业合法化成长（企业生存的目标），也许当下需要付出一定的代价，却为企业永远避免了风险，长远来看，百利而无一害；但也不固执一定要怎么样怎么样，毕竟企业和老板都是在逐步成长，今年不行，明年也许也就行了；
2009.2-2010.3 浙江集云标准件有限公司 200人 行政管理员
2010.3-2010.9 乐清风速开关厂 100人 办公室主任
2010.9-2011.8 东铁集团有限公司 430人 绩效/招聘专员
2011.8-2015.12 温州佳居电气有限公司 300人 综管部经理
2016.1-2016.3 浙江德首新型建材有限公司 100人 企管部经理
2016.6至今 XXXXX 办公室主任
从第二家企业开始，基本上是独立操作
人力资源方面
1.负责参与年度战略目标的讨论与确定，并根据确认的目标制定部门年度目标；
2.负责根据年度目标对组织机构、岗位配置进行优化与调整，使资源优化，成本降低；
3.负责公司招聘渠道的维护与拓展；（与全国知名招聘网站合作；与猎头公司合作；）
4.负责人事相关工作的组织、安排、监督、优化；
5.负责培训体系的建立与实施；（弱项）
6.负责长期薪酬、福利体系的优化、实施；根据实际调查情况，通过薪酬、福利的优化配置与增设，提高企业竞争力（对外）；平衡、优化内部；
7.负责绩效管理体系的建立、实施、监督、反馈；绩效并非每个企业都合适开展，只有企业到了一定程度后，才能通过绩效实施企业与员工互赢，设计过一些，有成功，也有失败；本地区很多企业管理者，都往往希望通过绩效考核来约束，反过来推动员工工作主动及流程的实施，这本末倒置，这是考核，但不是绩效管理；
8.负责组织进行保险业务的办理及工伤事故的调查与处理；
9.负责员工劳动关系的调查、协商、处理；
10.负责人资各类文件的编制、实施、监督、改进；
11.负责岗位工作的监督与评估；
行政事务
12.负责会议纪要事项、工作计划的编制、监督、反馈；
13. 负责“6S”活动的推行及现场的监督检查；
14. 负责文控的策划、管理
15. 负责后勤管理（安保、食堂、宿舍、车辆、卫生等）
配合方面
16. 安全生产、职业健康、体系审核相关工作
17. 职代会、工会等相关事项
18. 各类申报工作、文件
19. 外联相关工作
一 1 2004.9-2008.6 浙江师范大学 汉语言文学专业
2 浙江省高等学校计算机等级考试I级
3 浙江省职业资格证书——秘书
4 全国普通话水平测试二级甲等证
二 1 ISO9001内审员培训
2 安全生产管理员培训
3 劳动保障协管员培训
4 绩效落地施展培训
5 职业经理人培训
5 TTT培训、团队执行力等培训
